医生孕晚期不上夜班被扣绩效是否合理，需分情况讨论：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。孕晚期的女职工，由于身体原因，可能无法胜任夜班等高强度或特殊时段的工作。
   • 如果用人单位因女职工孕晚期不上夜班而扣减其绩效，这可能构成对女职工合法权益的侵犯。因为绩效的扣减应当基于员工的工作表现、工作成果等合理因素，而非基于其生理状态或特殊时期的合理需求。

2. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度是调整劳动关系的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了女职工孕晚期可以不上夜班，并且不上夜班不影响绩效评定，那么用人单位扣减绩效就是不合法的。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定模糊、不明确，那么用人单位在扣减绩效时就需要更加谨慎。此时，用人单位应当与女职工进行充分沟通，解释扣减绩效的原因和依据，并尽量达成共识。如果无法达成共识，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从合理性和人性化角度：

   • 孕晚期的女职工需要更多的休息和照顾，这是出于对母婴健康的考虑。用人单位应当体现人文关怀，合理安排女职工的工作任务和工作时间，避免对其造成过大的身体和心理压力。
   • 如果用人单位仅仅因为女职工孕晚期不上夜班就扣减其绩效，这可能会让女职工感到不公平和沮丧，进而影响其工作积极性和团队凝聚力。因此，从合理性和人性化的角度出发，用人单位应当尽量避免这种做法。

建议：

• 对于女职工而言，如果遇到用人单位因孕晚期不上夜班而扣减绩效的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，解释自己的合理需求和法律法规的规定。如果无法达成共识，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当加强法律法规的学习和宣传，提高员工的法律意识和维权意识。同时，在制定劳动合同和规章制度时，应当充分考虑女职工的特殊需求和合法权益，体现人文关怀和公平正义。

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