针对集团下属单位混同用工且拖欠工资的情况，你可以通过法律途径来维护自己的权益，以下是具体分析和建议：

1. 确认劳动关系与混同用工事实

   • 首先，要收集并整理能够证明你与集团下属单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 接着，收集混同用工的证据，比如你同时为集团内多个单位工作、工资由不同单位轮流发放、工作安排受多个单位共同管理等情形。这些证据可以是邮件、聊天记录、工作安排表等。

2. 选择诉讼主体

   • 在确认混同用工事实后，你可以选择将集团下属的各个用工单位作为共同被告提起诉讼。因为混同用工意味着这些单位在用工管理上存在混同，它们应共同承担支付工资的责任。
   • 如果集团本身对下属单位有实质性的控制和管理，且混同用工行为是在集团统一安排下进行的，你也可以考虑将集团作为共同被告或单独被告，要求其承担支付工资的责任。

3. 准备诉讼材料

   • 撰写起诉状，明确诉讼请求（如要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿金）、事实和理由（详细阐述混同用工的情况和拖欠工资的事实）。
   • 准备相关证据材料，包括上述提到的劳动关系证明和混同用工证据，以及任何其他能支持你诉讼请求的材料。

4. 提起诉讼并参与庭审

   • 将起诉状和证据材料提交至有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 等待法院安排庭审，并按时出庭参与诉讼。在庭审过程中，要清晰、准确地陈述事实，提供证据支持自己的诉讼请求，并回答法官和对方当事人的提问。

5. 执行判决

   • 如果法院判决支持你的诉讼请求，但被告未在规定期限内履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 法院将采取一系列措施来执行判决，如冻结被告的银行账户、查封其财产等，以确保你的权益得到实现。

在处理此类案件时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。