针对您提出的“集团签订劳动合同，工作在下属单位，拖欠工资怎么办”这一问题，核心要点在于劳动合同签订主体与实际工作单位不一致时，遭遇拖欠工资的维权途径。我推测您的真实意图是希望了解在此种情况下，如何有效维护自己获得劳动报酬的合法权益。核心前提是您与集团签订了劳动合同，但实际在下属单位工作，且目前面临工资被拖欠的情况。

以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

1. 明确劳动关系与责任主体：

   • 首先，确认您与集团签订的劳动合同中是否明确约定了您的工作地点、工作岗位以及工资支付等关键条款。即便您实际在下属单位工作，只要劳动合同是与集团签订的，集团仍应作为您的用人单位，承担支付工资的责任。
   • 如果劳动合同中有特别约定，如下属单位作为实际用工单位需承担部分或全部工资支付责任，那么您也可以同时向下属单位主张权利，但主要责任仍在集团。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，建议先尝试与集团或下属单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对拖欠工资的不满和要求支付的诉求。
   • 沟通时，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以依法对用人单位进行罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决结果不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的审理程序进行应诉。法院将依法作出判决，并强制执行判决结果。

额外建议：

• 在整个维权过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 尽可能收集并保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）以获取更具体的指导和支持。