面对合同工拖欠工资的情况，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商

   • 方式：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级领导进行友好沟通。明确指出拖欠工资的事实，并了解拖欠的具体原因。在沟通过程中，可以引用《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，要求用人单位及时支付拖欠的工资。
   • 注意事项：为了保留沟通记录作为后续可能的证据，建议采用书面形式（如电子邮件）或录音的方式进行沟通。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，准备好相关证据材料，包括身份证件、劳动合同（或能证明劳动关系的其他材料，如工作证、考勤记录）、拖欠工资的证据（如工资条、银行流水）等。
   • 投诉方式：可以前往当地劳动监察大队提交书面投诉材料，或者拨打投诉电话（如12333）进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果协商和投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 所需材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及拖欠工资的证据。
   • 处理流程：提交申请后，仲裁委员会会决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要提供证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁庭会根据双方提供的证据和事实作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 结果执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼前提：如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料至有管辖权的法院。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
   • 结果执行：如果胜诉，你可以通过申请强制执行要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。

5. 申请支付令

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 申请流程：向法院提交书面申请，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。法院经审查符合条件的，会在15日内向用人单位发出支付令。
   • 结果执行：如果用人单位在规定的15日内既不提出书面异议又不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。

其他注意事项：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 注意收集和保存好所有相关证据材料，以便在需要时能够充分证明自己的主张。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和支持。

面对拖欠工资的问题，你有多种法律途径可以选择来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助。