核心结论：若存在合同但用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，具体如下：

1. 协商解决

   • 操作方式：劳动者可先与用人单位进行友好协商，明确指出合同中关于工资支付的约定，要求用人单位按照合同约定及时足额支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 优势：协商解决成本较低，耗时较短，如果双方能够达成一致，可以快速解决工资拖欠问题，维护良好的劳动关系。
   • 风险：用人单位可能以各种理由拒绝支付工资，或者拖延支付时间，导致协商无果。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。投诉时，需要携带本人身份证、劳动合同以及能证明用人单位拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，到劳动监察部门填写投诉登记表。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行查处，具有一定的威慑力。而且投诉程序相对简便，处理速度较快。
   • 风险：如果用人单位不配合调查或者拒不执行劳动监察部门的处理决定，可能需要进一步通过其他法律途径解决。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同以及相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律强制力，仲裁裁决作出后，用人单位必须履行。而且仲裁程序相对灵活，能够较为快速地解决劳动争议。
   • 风险：仲裁过程需要一定的时间和精力，而且如果对仲裁结果不满意，还需要在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在规定期限内不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。起诉时，需要提交起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（如有）以及相关证据材料。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。
   • 优势：法院的判决具有最高的法律效力，能够确保劳动者的合法权益得到充分保障。
   • 风险：诉讼程序较为复杂，耗时较长，需要劳动者投入较多的时间和精力。而且诉讼过程中可能需要承担一定的诉讼费用。

注意事项：在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等，这些证据将对于证明劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实起到关键作用。同时，要注意维权的时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效期间，可能会影响维权效果。