若要诉讼拖欠工资的关联企业，核心前提是需先明确关联企业的法律关系及责任承担方式，结论前置如下：

1. 确认关联企业是否需承担连带责任
   关联企业并非必然对拖欠工资承担连带责任，需满足以下条件之一：

   • 人格混同：若关联企业间存在财产、业务、人员混同（如共用账户、财务不分、高管交叉任职等），导致无法区分各自财产，可依据《公司法》第二十条第三款，要求关联企业对债务承担连带责任。
     
   • 恶意逃避债务：若关联企业通过转移资产、虚构债务等方式帮助拖欠工资的企业逃避义务，可依据《民法典》第五百三十八条，主张撤销相关行为并要求关联企业承担责任。
     
   • 合同约定或法律规定：若关联企业与劳动者或用人单位存在明确约定（如担保条款），或法律直接规定（如母公司对子公司的债务承担补充责任），可直接依据约定或法律要求其担责。
     

2. 诉讼步骤与证据准备

   • 步骤一：明确被告主体
     需将拖欠工资的企业列为第一被告，关联企业根据上述条件列为共同被告或第三人。若关联企业为母公司或控股股东，可同时主张其滥用权利损害劳动者权益。
     
   • 步骤二：收集关键证据
     
     • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录等；
       
     • 拖欠工资证据：欠薪通知、银行流水、聊天记录等；
       
     • 关联关系证据：企业工商登记信息、财务审计报告、高管任职文件、业务往来凭证等，证明人格混同或恶意逃避债务。
       
   • 步骤三：选择管辖法院
     通常为用人单位所在地或劳动合同履行地法院，若关联企业所在地更便于诉讼，可依据《民事诉讼法》第二十二条，选择关联企业所在地法院管辖。
     

3. 诉讼策略建议

   • 优先协商与投诉：在诉讼前可向劳动监察部门投诉，或通过工会、行业协会协调，部分关联企业可能因舆论压力主动解决；
     
   • 申请财产保全：若关联企业有转移财产风险，可向法院申请冻结其账户或等值财产，确保后续执行；
     
   • 联合其他劳动者起诉：若多名劳动者被同一企业拖欠工资，可集体诉讼，降低维权成本并增强举证能力。
     

若关联企业无需承担连带责任，可单独起诉拖欠工资的企业，并申请强制执行其财产。具体操作中需结合企业性质、证据充分性等因素综合判断，如有疑问可直接向我咨询。