劳动合同解除不满一年时，月均工资的核算主要依据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，并结合解除劳动合同的具体情形来确定。 以下是几种常见情况下的核算方式：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，月均工资的核算通常基于劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者在该公司工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 核算时，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以及加班加点工资等。但需注意，如果劳动者在解除劳动合同前十二个月内受到事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，这段时间的工资可能不计入平均工资的核算中，具体需根据当地规定和实际情况判断。

2. 劳动者单方解除劳动合同：

   • 无论是预告解除（提前三十日以书面形式通知用人单位）还是即时解除（如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为），月均工资的核算方式通常与协商一致解除时相同，即基于劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 同样，如果工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。

3. 用人单位单方解除劳动合同：

   • 在用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或非过错原因（如经济性裁员、不能胜任工作等）单方解除劳动合同时，月均工资的核算也通常遵循劳动合同解除前十二个月的平均工资原则。
   • 但需注意，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的计算通常涉及月均工资，且可能涉及双倍赔偿的情况。

4. 特殊情形下的核算：

   • 如果劳动者在劳动合同解除前十二个月内工资存在异常波动（如因病假、事假等导致某月工资极低或极高），在核算月均工资时，应合理剔除这些异常月份，以确保核算结果的公平性。
   • 另外，如果劳动者在解除劳动合同前十二个月内未提供正常劳动（如因停工留薪期、产假等），其月均工资的核算也可能受到相应影响，需根据具体情况和当地规定来确定。

在核算月均工资时，建议劳动者和用人单位都保留好相关的工资记录和凭证，以便在发生争议时能够提供有力的证据。 如果对月均工资的核算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况和当地规定给出专业的法律意见。