结论前置：如果您在上班路上受伤却告知公司是在公司某个角落受伤，一旦查实，可能会面临无法被认定为工伤、公司可能依据规章制度进行处罚以及可能承担欺诈行为的法律责任等后果。

1. 工伤认定方面：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您实际是在上班路上受伤，却告知公司是在公司某个角落受伤，这属于提供虚假信息。如果后续被查实，社会保险行政部门在认定工伤时，会因为您的不诚实行为而拒绝将您的受伤情形认定为工伤。这意味着您将无法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 举例来说，假设您在上班路上因交通事故受伤，本应可以申请工伤认定并获得相应赔偿。但如果您向公司谎称是在公司内受伤，且公司或相关部门在调查过程中发现了这一谎言，那么您的工伤认定申请很可能会被驳回。

2. 公司规章制度方面：

   • 公司通常会有自己的规章制度，对于员工的不诚实行为、虚假陈述等可能会有相应的处罚措施。一旦公司查实您提供了虚假信息，可能会依据规章制度对您进行警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等处罚。
   • 例如，某公司的规章制度中明确规定，员工在涉及工伤、事故等报告时必须如实陈述，如有虚假陈述将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，如果您被查实提供虚假信息，就可能面临被解雇的风险。

3. 法律责任方面：

   • 从法律责任的角度来看，您的行为可能构成欺诈。虽然这种欺诈行为可能不会直接导致刑事责任，但在某些情况下，如果您的行为给公司或其他相关方造成了损失，您可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 比如，如果公司因为您的虚假陈述而进行了不必要的调查、支付了额外的费用等，公司有权要求您赔偿这些损失。

建议：

• 如果您已经发生了受伤的情况，无论是在上班路上还是在公司内，都应该如实向公司报告。诚实是处理此类问题的基本原则，也是保障自己合法权益的基础。
• 如果您之前因为某些原因提供了虚假信息，现在应该尽快向公司说明真实情况，并配合公司进行相关的调查和处理。这样可以尽量减少可能产生的负面影响。
• 如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。