广电压榨员工是否违法，这取决于具体的行为和情况，不能一概而论。但我可以从几个常见的角度来分析这个问题：

1. 工作时间与加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果广电公司要求员工长时间加班，且未支付相应的加班费或未安排补休，那么这种行为就可能构成违法。
   • 举例：如果员工每天工作超过8小时，且每周累计超过44小时，而公司未支付加班费或未安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资与福利：

   • 广电公司必须按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资、克扣工资或未提供法定的福利待遇（如社会保险、住房公积金等），那么这种行为也是违法的。
   • 举例：如果公司未按时发放工资，或者工资低于当地最低工资标准，员工可以依法维权。

3. 工作环境与安全：

   • 广电公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境。如果公司的工作环境存在安全隐患，或者未采取必要的劳动保护措施，导致员工受伤或患病，那么公司可能需要承担法律责任。
   • 举例：如果员工在工作过程中因公司未提供必要的安全防护措施而受伤，员工可以申请工伤认定，并要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 劳动合同与解除：

   • 广电公司在与员工签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定。如果公司违法解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿金，那么员工有权依法维权。
   • 举例：如果公司无故辞退员工，且未支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

针对您可能的具体情况，我建议：

• 如果您认为广电公司存在压榨员工的行为，首先可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够解决问题。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

最后，劳动法律关系复杂多变，每个具体情况都可能有所不同。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。