结论：国家规定的节假日，公司一般不能安排你上班，但存在一些特殊情况。下面为你详细分析：

法定节假日的休息权

根据我国《劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，在正常情况下，公司不能强制要求你在国家规定的节假日上班，你有权享受这些节假日的休息。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。

特殊情况下的加班安排

虽然法律保障了劳动者在法定节假日的休息权，但也存在一些特殊情况，公司可能需要安排你加班。根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的：在这种情况下，为了保障公共利益和劳动者的生命财产安全，公司可能需要安排你加班。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的：例如，电力、供水、交通等公共设施出现故障，需要及时抢修以恢复正常运行，这时公司可能会安排相关岗位的劳动者加班。
3. 法律、行政法规规定的其他情形：这为其他特殊情况下的加班安排提供了法律依据。

如果公司因上述特殊情况安排你加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。这是法律对劳动者在法定节假日加班的补偿，旨在保障劳动者的合法权益。

应对建议

1. 了解公司政策：首先，你可以了解公司的加班政策，明确公司在法定节假日的加班安排和补偿标准。这有助于你更好地维护自己的权益。
2. 与公司沟通：如果你对公司安排你在法定节假日上班有异议，可以与公司进行沟通，表达你的想法和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：如果公司强制要求你在法定节假日上班且未支付加班费，你可以保留相关证据，如加班通知、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。
4. 寻求法律帮助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。