法定节假日不能安排员工上16小时的班，这违反了我国劳动法的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日的工作时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而在法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，不得随意延长工作时间。因此，安排员工在法定节假日上16小时的班，显然超出了法定的工作时间限制。

2. 法定节假日的加班工资

即使在某些特殊情况下，用人单位需要安排员工在法定节假日加班，也必须按照法律规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但即便支付了高额的加班工资，也不能成为用人单位违反工作时间规定的理由。16小时的工作时间仍然超出了法定限制，对员工的身心健康造成极大影响。

3. 对用人单位的建议

作为用人单位，应当严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。在法定节假日，应当依法安排员工休假，确保员工得到充分的休息。如果确实需要安排员工加班，应当与员工协商并支付相应的加班工资，同时确保加班时间不超过法定限制。违反法律规定安排员工长时间加班，不仅可能面临法律处罚，还会影响员工的身心健康和工作积极性。

4. 对员工的建议

作为员工，如果遇到用人单位在法定节假日安排长时间加班的情况，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。同时，也可以与用人单位协商调整工作时间或要求支付相应的加班工资。保护自己的合法权益是每位员工的权利。

综上所述，法定节假日不能安排员工上16小时的班。用人单位应当严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。