结论：是否可以不去公司要求的初五上班，需根据具体情况判断。若公司安排初五上班违反了国家关于节假日的规定，且未给予相应补偿，你有权拒绝；但若公司有合理理由且符合相关规定，或已与你协商一致，则可能需要遵守。以下为详细分析：

1. 国家关于节假日的规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关规定，春节通常放假7天，从除夕开始至初六结束。初八为春节假期后的第一个工作日，这是国家规定的正常上班时间。
   • 若公司要求初五上班，即要求员工在春节假期内提前返回工作岗位，这通常不符合国家关于节假日的普遍规定。但需注意，具体放假安排可能因地区、行业或公司政策而有所差异，需结合实际情况判断。

2. 公司安排初五上班的合法性：

   • 若公司未经员工同意，单方面要求初五上班：这可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或安排补休。
   • 若公司因特殊原因（如生产需要、紧急任务等）需要员工初五上班：公司应提前与员工协商，并按照国家规定支付加班费或安排补休。若员工同意，则需遵守公司安排；若员工不同意，公司不得强制要求。

3. 员工拒绝初五上班的可能后果：

   • 若公司安排违法且未给予补偿：员工拒绝上班是合法的，公司不得因此对员工进行处罚或解雇。
   • 若公司安排合法且已与员工协商一致：员工拒绝上班可能构成违约，公司有权根据内部规章制度对员工进行处理。

4. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，你可以与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解公司要求初五上班的具体原因和补偿措施。
   • 查阅劳动合同和公司规章制度：查看你的劳动合同和公司规章制度中是否有关于节假日上班和加班费支付的相关规定，以明确你的权益和义务。
   • 寻求法律帮助：若公司安排违法且未给予补偿，或你与公司沟通无果，你可以向我咨询具体的法律途径和维权策略，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

示例说明： 假设你所在的公司是一家制造业企业，因生产需要要求员工初五上班。公司未提前与你协商，也未承诺支付加班费或安排补休。在这种情况下，你有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或安排补休。

后续思考： 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如公司通知、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。同时，你也可以关注国家关于节假日和加班费支付的最新政策动态，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。