单位内部人事处分一般不属于行政复议的范围。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政复议的定义与范围：

   • 行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向有复议权的行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。
   • 行政复议的范围通常限于行政机关作出的具体行政行为，如行政处罚、行政许可、行政强制等。

2. 单位内部人事处分的性质：

   • 单位内部人事处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等，是单位对其内部员工进行管理的一种方式，属于单位内部的管理行为。
   • 这种处分行为通常不涉及行政机关的具体行政行为，而是基于单位内部的规章制度和劳动合同关系进行的。

3. 单位内部人事处分与行政复议的关系：

   • 由于单位内部人事处分不属于行政机关的具体行政行为，因此一般不属于行政复议的范围。
   • 如果员工对单位的人事处分不服，通常可以通过单位内部的申诉机制、劳动争议调解仲裁机制或者向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如果单位的人事处分行为涉及到了行政机关的授权或者委托，且该行为具有行政行为的性质，那么员工可能可以考虑通过行政复议的途径来寻求救济。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

建议：

• 如果您对单位的人事处分不服，首先建议查阅单位内部的规章制度和劳动合同，了解相关的申诉和救济途径。
• 如果单位内部没有提供有效的申诉机制，或者您认为单位的处分行为违反了法律法规，您可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士，以便更好地了解自己的权益和可能的救济途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题，欢迎直接向我咨询。