人事任免一般不属于行政复议的范围，但具体还需根据人事任免的主体和性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政机关内部人事任免：

   • 行政机关对其内部工作人员的任免、奖惩等决定，通常属于行政机关的内部管理行为。这类行为一般不直接对外产生法律效力，也不直接影响公民、法人或其他组织的合法权益。因此，行政机关内部的人事任免决定通常不属于行政复议的范围。

2. 涉及外部权益的人事任免：

   • 如果人事任免决定直接涉及公民、法人或其他组织的合法权益，比如某些特定职位的任免可能影响到特定群体的利益，或者任免决定本身是基于对外部行为的评价而作出的，那么这类人事任免决定可能具有一定的外部性。
   • 在这种情况下，如果相关主体认为任免决定侵犯了其合法权益，理论上可以尝试通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。但具体是否可复议或可诉讼，还需根据相关法律法规的规定以及任免决定的性质来判断。

3. 特殊情形下的行政复议可能性：

   • 某些特定类型的人事任免决定，如公务员的录用、辞退等，可能受到特定法律法规的调整。如果这些法律法规明确规定了相关主体对任免决定不服可以申请行政复议或提起行政诉讼，那么在这些特定情形下，人事任免决定可能属于行政复议的范围。

法律建议：

• 如果你对某个人事任免决定不服，且认为该决定侵犯了你的合法权益，建议首先查阅相关法律法规，了解该任免决定是否属于可复议或可诉讼的范围。
• 如果相关法律法规没有明确规定，或者规定不明确，你可以考虑咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议。
• 在寻求法律救济时，务必注意保留好相关证据，如任免决定文件、相关沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总之，人事任免是否属于行政复议的范围，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。