确定人事关系一般不可以直接通过行政复议解决，但特定情形下可能涉及行政复议的间接途径。以下是对此问题的详细分析：
一、人事关系与行政复议的直接关联性
人事关系，通常指的是个人与组织之间因工作、职务等而形成的权利义务关系。行政复议，则是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向有复议权的行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出决定的活动。
在一般情况下，人事关系的确定，如员工的录用、晋升、调动、解聘等，更多是基于组织内部的规章制度、劳动合同或相关法律法规的直接规定，而非行政机关的具体行政行为。因此，这些人事关系的确定通常不直接属于行政复议的受理范围。
二、特定情形下可能涉及行政复议的间接途径
尽管人事关系的确定一般不直接通过行政复议解决，但在某些特定情形下，可能间接涉及行政复议的途径。例如：
行政机关作为用人单位时：如果行政机关作为用人单位，在人事管理过程中作出了涉及员工权益的具体行政行为（如辞退、降职等），且员工认为该行为侵犯了其合法权益，那么员工可以依法向有复议权的行政机关提出行政复议申请。但此时，复议的焦点是行政机关的具体行政行为，而非人事关系本身。
人事争议仲裁后的救济途径：在人事争议中，如果双方无法通过协商、调解等方式解决争议，通常会选择向人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决作出后，一方当事人对裁决结果不服，且该裁决涉及行政机关的具体行政行为（如行政机关作为一方当事人参与仲裁），那么该当事人可能可以在符合法定条件的情况下，通过行政诉讼等途径寻求救济。虽然这并非直接的行政复议，但提供了在人事争议中寻求法律救济的一种可能途径。不过，需要注意的是，行政诉讼与行政复议是两种不同的法律救济途径，它们在程序、受理范围等方面存在差异。
三、建议与总结
明确争议性质：在面临人事关系争议时，首先应明确争议的性质和焦点。如果争议主要涉及组织内部的规章制度、劳动合同等民事法律关系，那么应优先考虑通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等途径解决。
了解行政复议的受理范围：如果争议涉及行政机关的具体行政行为，且认为该行为侵犯了自身合法权益，那么可以进一步了解行政复议的受理范围和程序，以判断是否符合申请行政复议的条件。
寻求专业法律帮助：在处理人事关系争议时，由于涉及的法律关系和程序可能较为复杂，因此建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
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