交通事故在一定条件下是可以算作工伤休息的。这主要取决于事故发生的具体情况以及是否符合工伤认定的标准。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果交通事故发生在职工上下班途中，且职工不承担主要责任，那么该事故就有可能被认定为工伤。
二、工伤休息的具体情形
上下班途中的交通事故：
- 如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且该事故非职工本人主要责任，那么职工有权享受工伤待遇，包括工伤休息。
- 在此期间，职工的工资福利待遇通常不变，由所在单位按月支付。
因工外出期间的交通事故：
- 如果职工因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，同样应当认定为工伤。
- 这种情况下，职工也有权享受工伤休息及相关待遇。
三、工伤认定的程序与证据
认定程序：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需证据：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
- 交通事故责任认定书（证明职工在事故中不承担主要责任）；
- 其他相关证据材料（如上下班路线图、工作时间证明等）。
四、特殊情况下的工伤认定
- 如果职工在交通事故中负主要责任或全部责任，那么该事故通常不会被认定为工伤，职工也就无法享受工伤休息及相关待遇。
- 如果交通事故发生在非上下班途中或非因工外出期间，且不符合其他工伤认定条件，那么该事故同样不会被认定为工伤。
五、法律建议
- 如果您或您的家人遭遇了交通事故，并怀疑可能构成工伤，请尽快收集相关证据材料，并向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，交通事故在一定条件下是可以算作工伤休息的，但具体是否构成工伤以及能否享受工伤休息及相关待遇，还需要根据事故发生的具体情况以及工伤认定的标准来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。