人社局取消入职资格是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法取消入职资格的情形：

   • 不符合录用条件：如果劳动者在入职前或入职过程中，被发现存在不符合录用条件的情况，如学历造假、工作经历不实、健康状况不符合岗位要求等，人社局或用人单位有权根据相关规定取消其入职资格。这种情况下，取消入职资格是合法的，但需要确保取消的依据充分、程序正当。
   • 违反法律法规：如果劳动者在入职前或入职过程中，存在违反法律法规的行为，如提供虚假证明文件、涉及违法犯罪活动等，人社局或用人单位同样有权取消其入职资格。这也是合法的，因为法律法规是必须遵守的底线。

2. 非法取消入职资格的情形：

   • 歧视性取消：如果人社局或用人单位以性别、年龄、种族、宗教信仰等非法理由取消劳动者的入职资格，这构成歧视，是违法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 无合理依据取消：如果人社局或用人单位在没有充分证据或合理理由的情况下，随意取消劳动者的入职资格，这也可能构成违法。劳动者可以要求用人单位说明取消的理由，并依法维护自己的权益。

3. 相关法律建议：

   • 了解取消原因：如果劳动者遇到入职资格被取消的情况，首先应该了解取消的具体原因。这有助于判断取消是否合法，以及后续应该采取何种措施。
   • 保留证据：劳动者应该保留与入职相关的所有证据，如录用通知书、面试记录、体检报告等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
   • 依法维权：如果劳动者认为入职资格被取消是违法的，可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设某劳动者在入职前通过了用人单位的面试和体检，但用人单位在入职前一天突然以“不符合公司文化”为由取消其入职资格。这种情况下，如果劳动者认为该理由不充分或存在歧视性，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位说明取消的具体原因，并维护自己的合法权益。

总之，人社局取消入职资格是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。