结论：公司规定上27天满勤，但员工仅因请四个小时假就被扣全勤奖，这一做法是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的角度
规章制度内容：
- 首先，需要查看公司的规章制度中关于全勤奖的具体规定。如果规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件，包括请假时长、请假类型等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合理的。
- 如果规章制度中未明确规定请假四个小时就扣全勤奖，或者规定与实际情况不符，那么公司的做法可能缺乏依据。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件和扣除情形，并且这些约定不违反法律法规，那么公司按照劳动合同执行也是合理的。
- 如果劳动合同中未涉及全勤奖的相关内容，或者约定不明确，那么需要参考公司规章制度和行业惯例来判断。
二、相关法律法规的角度
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，公司制定规章制度应当经过民主程序，并且告知劳动者。
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定或者未告知劳动者，那么该规章制度可能对劳动者不产生约束力。因此，在判断公司扣全勤奖是否合理时，需要考察公司规章制度的制定程序和告知情况。
合理性原则：
- 即使公司规章制度和劳动合同中规定了全勤奖的扣除情形，也需要考虑这些规定是否合理。例如，如果公司规定只要请假就扣全勤奖，而不考虑请假的时长和原因，那么这种规定可能过于苛刻，缺乏合理性。
- 在本案中，员工仅请了四个小时的假，如果因此就被扣全勤奖，可能显得过于严厉。公司可以考虑根据请假的时长和原因来制定更合理的全勤奖扣除标准。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 如果员工认为公司扣全勤奖的做法不合理，可以先与公司进行沟通，了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，以及公司扣全勤奖的具体依据。
- 在沟通过程中，员工可以提出自己的意见和看法，争取与公司达成共识。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的全勤奖。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如公司规章制度、劳动合同、请假记录等，以证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或者需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据员工的实际情况和法律法规的规定，为员工提供专业的法律意见和帮助。
总结：公司扣全勤奖的做法是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果员工认为公司的做法不合理，可以先与公司进行沟通，如果沟通无果，可以申请劳动仲裁或者寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。