结论：超长时间工作导致高血压突发脑梗，单位可能需要承担的责任主要包括工伤赔偿责任以及未尽到劳动保护义务的赔偿责任，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定与赔偿责任

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然高血压突发脑梗并非直接由外部事故导致，但如果能证明该病症与超长时间工作有直接因果关系，且在工作过程中突发，那么有可能被认定为工伤。
   • 实践中，工伤认定往往需要综合考虑多种因素，包括工作强度、工作时间、工作环境以及职工的身体状况等。因此，要证明高血压突发脑梗与超长时间工作的直接因果关系，可能需要专业的医学鉴定和证据支持。

2. 单位赔偿责任：

   • 如果被认定为工伤，单位将承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由单位自行承担。

二、未尽到劳动保护义务的赔偿责任

1. 劳动保护义务：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，单位有义务为职工提供安全、健康的工作环境，合理安排工作时间和休息休假，避免职工过度劳累。
   • 如果单位长期安排职工超长时间工作，且未采取有效措施预防职工因过度劳累而引发的健康问题，那么单位可能被视为未尽到劳动保护义务。

2. 赔偿责任：

   • 若因单位未尽到劳动保护义务导致职工高血压突发脑梗，单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、误工费、护理费等。
   • 赔偿的具体金额和范围将根据职工的实际损失和单位的过错程度等因素进行综合判断。

三、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 职工在突发高血压脑梗后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，以便后续进行工伤认定和索赔。

2. 申请工伤认定：

   • 职工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

3. 寻求法律援助：

   • 在处理此类纠纷时，职工或其家属可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类案件时，关键在于证明高血压突发脑梗与超长时间工作的直接因果关系。这可能需要借助专业的医学鉴定和证据收集。同时，单位是否尽到劳动保护义务也是判断单位是否需要承担赔偿责任的重要因素。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑多种因素，并寻求专业律师的帮助以制定合适的维权策略。

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