关于您提出的“在单位加班时突发脑梗，单位负责人是否有责任”的问题，以下是我的详细解答：

结论：单位负责人是否有责任，需根据具体情况而定。

1. 若突发脑梗经抢救48小时内死亡：

   • 在这种情况下，根据相关法律法规，该情形视同工伤。单位作为用人单位，若已依法为劳动者缴纳工伤保险，则应由工伤保险基金承担相应责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则单位需承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。

2. 若仅突发脑梗但未导致死亡或未达到工伤认定标准：

   • 在这种情况下，单位在法律上通常没有直接责任。但单位应给予劳动者必要的协助和关怀，如协助联系就医、保障其合法权益等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应关注自身健康状况，合理安排工作和休息，避免长时间加班导致身体负荷过重。
• 对于用人单位而言，应依法为劳动者缴纳工伤保险，确保劳动者在发生工伤时能够得到及时有效的保障。同时，也应关注劳动者的健康状况，提供必要的工作环境和条件。

进一步思考：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和法律责任。
• 在处理此类问题时，除了考虑法律层面外，还应关注人文关怀和道德责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。