工伤期间岗位津贴原则上不应被扣除，但具体还需依据公司规章制度及实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当理解为职工在正常出勤情况下所能获得的全部工资性收入和福利待遇，岗位津贴作为工资的一部分，自然也应包含在内。因此，从法律精神出发，工伤期间职工因非主观原因缺勤，其岗位津贴原则上不应被扣除。
二、公司规章制度的考量
尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了岗位津贴的发放条件，且该条件与出勤情况紧密相关，同时该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，那么公司在工伤期间可能会依据此规定扣除岗位津贴。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。
三、实际操作与建议
查阅公司规定：首先，您应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解岗位津贴的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。这有助于您明确自己的权益和公司的义务。
与公司协商：如果对公司规定有疑问或认为不合理，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定来支持自己的观点。
法律途径：如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，我将作为您的法律顾问，为您提供专业的法律支持和建议。
四、特殊情况处理
值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放岗位津贴或其他形式的补贴。这种情况下，您应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。如果公司确实在工伤期间扣除了您的岗位津贴，且您认为这一行为不合理，那么您可以根据上述建议来维护自己的权益。
综上所述，工伤期间岗位津贴的扣除与否并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，建议您保持理性、公正的态度，同时积极寻求法律支持和建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。