工伤期间，岗位津贴原则上不应被扣除，但具体是否扣除需结合实际情况和地方规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、岗位津贴、奖金等。因此，从法律原则上看，工伤期间岗位津贴不应被扣除。
二、实际操作中的可能情况
单位内部规定：
- 有些单位可能有内部规定，对工伤期间的津贴发放有特别说明。但这些规定不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 如果单位内部规定合法且合理，且职工在入职时已知悉并同意，那么该规定可能对双方具有约束力。但即便如此，单位也不能完全剥夺职工的岗位津贴，而应按照规定进行适当调整或发放。
地方性规定：
- 不同地区可能对工伤期间的津贴发放有具体规定。例如，有些地方可能规定工伤期间只发放基本工资，而不包括岗位津贴等。
- 在这种情况下，需要查阅当地的具体规定来确定岗位津贴是否应被扣除。如果地方规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
工伤等级与停工留薪期：
- 工伤等级和停工留薪期的长短也可能影响岗位津贴的发放。一般来说，工伤等级越高，停工留薪期越长，单位在发放津贴时可能更加谨慎。
- 但无论如何，单位都不能以工伤等级或停工留薪期为由完全剥夺职工的岗位津贴。
三、法律建议与行动指南
与单位协商：
- 如果发现单位在工伤期间扣除了岗位津贴，首先可以尝试与单位进行协商，了解扣除的原因和依据。
- 在协商过程中，可以引用相关法律法规和地方性规定来维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补发被扣除的岗位津贴。
- 在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据材料，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资单等。
寻求法律援助：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或认为单位的行为严重侵犯了自己的权益，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理工伤期间岗位津贴被扣除的问题时，务必保留好相关证据材料，如工资单、银行流水、工伤认定书等。
- 及时了解并熟悉当地的法律法规和地方性规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
总之，工伤期间岗位津贴原则上不应被扣除。如果遇到单位扣除岗位津贴的情况，建议先与单位协商解决；协商无果的，可以申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。