结论：如果不满意老板调换的工作而想要辞职，你仍然有权拿到应得的工资。不过，具体情形可能会影响工资的支付方式和时间，下面我会从不同角度为你详细分析。
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这意味着，无论你是否满意调换后的工作，只要你提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。工资支付的基本原则是“按劳分配”，即根据你实际提供的劳动量和质量来支付工资。
辞职与工资支付的关系
正常辞职：如果你按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位并办理了辞职手续，那么用人单位应当在你离职时一次性结清所有工资。这包括你调换工作前后的所有劳动报酬。
未提前通知辞职：如果你没有提前通知用人单位就擅自离职，这可能会构成违约行为。但即便如此，用人单位仍然需要支付你应得的工资，只是可能会根据你的违约行为扣除一定的违约金或赔偿金（如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定）。不过，扣除的部分不能超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况下的工资支付
调换工作导致工资减少：如果老板调换你的工作后，你的工资水平明显降低，且这种降低没有合理的理由（如你无法胜任原工作、公司经营状况恶化等），那么你可以认为用人单位存在违法行为。在这种情况下，你不仅可以要求用人单位支付你应得的工资，还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
未签订劳动合同：如果你与用人单位没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么你仍然有权获得工资。在这种情况下，你可以根据实际提供的劳动量和质量来主张自己的工资权益。如果用人单位拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与行动
与用人单位协商：如果你对调换后的工作不满意并想要辞职，建议先与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。如果能够达成一致意见，最好签订书面协议以避免后续纠纷。
保留证据：无论你是否与用人单位协商成功，都建议你保留好与工作相关的所有证据，如工资条、工作记录、调换工作的通知等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果你与用人单位在工资支付问题上无法达成一致意见，或者用人单位存在违法行为（如拖欠工资、降低工资水平等），你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你需要专业的法律帮助和建议，可以随时向我咨询。
总之，不满意老板调换的工作而想要辞职并不影响你获得应得工资的权利。如果你在工资支付问题上遇到任何问题或纠纷，都可以随时向我咨询并寻求帮助。