在劳动仲裁裁决后，若仅公司起诉而劳动者不起诉，通常情况下审理时间可能会相对更短一些，但这并非绝对，具体还需根据案件复杂程度、法院排期等多种因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仅公司起诉而劳动者不起诉的情况：

   • 在这种情况下，法院只需对公司提出的诉讼请求进行审理，无需考虑劳动者的反诉或答辩意见（除非劳动者作为第三人参与诉讼并提出相关主张，但这种情况较为少见）。
   • 审理范围相对明确，主要围绕公司的诉讼请求和仲裁裁决的合法性、合理性进行。
   • 如果案件事实清楚、法律适用明确，且双方争议不大，法院可能会采用较为简洁的审理程序，从而缩短审理时间。

2. 双方都起诉的情况：

   • 当双方都起诉时，法院需要同时审理劳动者和公司的诉讼请求，这增加了审理的复杂性和工作量。
   • 法院需要分别审查双方的证据、论证各自的诉求，并可能需要进行多次开庭、调解等程序。
   • 如果双方争议较大，或者案件涉及多个法律关系、事实认定复杂，审理时间可能会相对较长。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是双方行使诉权的基本时间限制。
• 在实际操作中，审理时间的长短不仅取决于案件本身的复杂程度，还受到法院排期、法官工作量等多种因素的影响。因此，无法简单地根据起诉主体的不同来预测审理时间的长短。
• 建议：无论劳动者还是公司，在收到劳动仲裁裁决后，都应认真评估案件情况，决定是否提起诉讼。如果决定起诉，应尽快准备相关证据和材料，并在法定期限内提交给法院。同时，也可以积极与对方进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以缩短争议解决的时间。

可能后果：

• 如果逾期未提起诉讼，仲裁裁决将生效并具有强制执行力。这意味着双方必须履行裁决所确定的义务，否则可能面临法律制裁。
• 在诉讼过程中，如果一方无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可能会被视为撤诉处理或者缺席判决，这将对当事人的权益产生不利影响。

综上所述，虽然仅公司起诉而劳动者不起诉的情况下审理时间可能会相对更短一些，但具体还需根据案件实际情况和法院的工作安排来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。