单位若通过出具假离职手续骗取工伤补助，可能构成犯罪，具体分析如下：

1. 诈骗罪的可能性：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。单位若故意伪造离职手续，骗取工伤保险基金支付的补助，属于以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相的行为，符合诈骗罪的构成要件。
   • 关键点：需证明单位存在主观故意（如明知员工未离职仍伪造手续），且骗取金额达到“数额较大”标准（通常为3000元至1万元以上，具体因地而异）。若涉及多人或多次骗取，可能被认定为“数额巨大”或“数额特别巨大”，面临更重刑罚。

2. 保险诈骗罪的特殊性：

   • 法律背景：若单位直接骗取的是商业保险公司的工伤补助（非社保基金），可能触犯《刑法》第一百九十八条的保险诈骗罪。该罪名主体包括单位，且刑罚更重（最高可处十年以上有期徒刑）。
   • 关键点：需区分社保基金与商业保险。社保基金诈骗适用诈骗罪，商业保险诈骗适用保险诈骗罪，两者在定罪量刑上存在差异。

3. 单位犯罪的双重责任：

   • 法律背景：根据《刑法》第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚（如罚金、拘役或有期徒刑）。
   • 关键点：不仅单位需承担罚金，相关责任人（如HR、财务、法定代表人）也可能被追责。例如，若法定代表人知情并签字批准伪造手续，可能被认定为“直接负责的主管人员”。

4. 行政处罚与刑事追责的衔接：

   • 法律背景：即使单位未达到刑事立案标准，也可能面临《社会保险法》第八十八条的行政处罚（如退回骗取金额、处2-5倍罚款）。但若行政处罚后发现涉嫌犯罪，仍会移送公安机关立案。
   • 关键点：行政处罚不替代刑事责任，两者可并行处理。例如，单位先被社保部门罚款，后因金额巨大被追究诈骗罪。

法律建议：

• 对员工：若发现单位伪造手续骗保，应立即向当地社保部门或公安机关举报，并保留相关证据（如离职证明、工资记录、工伤认定材料）。
• 对单位：切勿因短期利益触犯法律。若已发生此类行为，建议主动向社保部门说明情况、退回款项，争取从轻处理；若已被立案，应尽快委托律师介入，评估犯罪情节并制定辩护策略。

示例： 某公司为逃避工伤赔偿，伪造员工离职证明并申报工伤补助，骗取社保基金5万元。后被社保部门查实，公安机关以诈骗罪立案。最终，公司被判处罚金10万元，法定代表人被判处有期徒刑一年，缓刑二年，并处罚金2万元。

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