企业员工做假合同勾结第三方骗取本单位钱，可能涉及的罪名主要是合同诈骗罪，同时也可能涉及职务侵占罪，具体取决于员工的行为方式和身份特征。以下是对这两个罪名的详细分析：

1. 合同诈骗罪：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。
   • 应用：如果企业员工与第三方勾结，通过伪造合同或虚构交易等方式，骗取本单位的钱财，且数额较大，那么该员工和第三方都可能构成合同诈骗罪的共犯。
   • 法律后果：根据诈骗数额的大小和情节的严重程度，合同诈骗罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 职务侵占罪：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 应用：如果企业员工利用自己的职务便利，通过做假合同的方式，将本单位的钱财非法占为己有，且数额较大，那么该员工可能构成职务侵占罪。需要注意的是，职务侵占罪通常不涉及第三方，但如果第三方与员工勾结，共同实施侵占行为，那么第三方也可能成为共犯。不过，在此情形下，若第三方并未利用员工职务便利，而是与员工共同通过欺骗手段获取单位财物，则更倾向于认定为合同诈骗罪的共犯。
   • 法律后果：根据侵占数额的大小和情节的严重程度，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

在具体案件中，罪名的认定会取决于多种因素，包括但不限于：

• 员工的具体行为方式（是单独作案还是与第三方勾结）；
• 员工是否利用了职务上的便利；
• 诈骗或侵占的数额大小；
• 行为的情节严重程度（如是否多次作案、是否造成严重后果等）。

建议：

• 如果企业发现员工有做假合同勾结第三方骗取本单位钱的行为，应立即报警，并配合警方调查。
• 企业也应加强内部管理，完善合同审查机制，防止类似事件再次发生。

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