在劳动调解中，如果单位已经把拖欠的工资发放了，你仍然有可能申请补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的数额，需要视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
拖欠工资的补偿基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
- 如果单位在劳动调解过程中已经补发了拖欠的工资，这并不意味着劳动者就完全丧失了要求补偿的权利。关键在于，单位拖欠工资的行为是否给劳动者造成了其他损失或影响，以及这种行为是否违反了相关法律法规的强制性规定。
可能获得的补偿类型：
- 经济补偿：如果单位拖欠工资的行为构成了违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，劳动者可能有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者的工作年限和月工资来确定。
- 赔偿金：在特定情况下，如单位恶意拖欠工资且情节严重，劳动者可能还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿，且需要满足一定的法定条件。
- 其他补偿：除了经济补偿和赔偿金外，劳动者还可能因单位拖欠工资而遭受其他损失，如交通费、误工费等。这些损失在合理范围内且能够提供相应证据的情况下，也可能获得补偿。
申请补偿的条件和程序：
- 条件：劳动者要申请补偿，通常需要证明单位存在拖欠工资的行为，并且这种行为给自己造成了损失或影响。这可能需要提供工资条、银行转账记录、劳动合同等相关证据。
- 程序：劳动者可以先与单位进行协商，看是否能够达成补偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
实际操作中的注意事项：
- 及时行动：一旦发现单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的申诉时效。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与拖欠工资相关的所有证据，以便在申请补偿时能够提供有力的支持。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对申请补偿的程序或条件不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，虽然单位在劳动调解中已经补发了拖欠的工资，但劳动者仍然有可能根据具体情况申请补偿。如果你认为自己有权获得补偿，或者对申请补偿的程序和条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。