针对您提出的“工伤四级在等劳动能力鉴定期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在等待劳动能力鉴定期间，即通常所说的停工留薪期内，您的工资待遇应保持不变。具体来说，这包括您受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入及相关福利待遇，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班工资并不包含在内，因为在此期间您无需加班工作。
工资计算与支付：
工资标准：您的停工留薪期工资应按照您受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资后）来计算。例如，如果您受伤前12个月的月平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应按照这5000元的标准向您支付工资。
支付方式：工资应按月支付，由您所在的单位负责。
停工留薪期时长：
停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
后续处理与劳动能力鉴定：
在停工留薪期满后，如果您仍需治疗或不能恢复工作，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您后续的工伤保险待遇。
如果您被鉴定为四级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，您将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受一系列由工伤保险基金提供的待遇，包括一次性伤残补助金（金额为21个月的本人工资）、按月支付的伤残津贴（金额为本人工资的75%），以及退休后的基本养老保险待遇和基本医疗保险等。
用人单位的责任与您的权益保护：
用人单位必须按照规定支付您停工留薪期的工资。如果未支付或支付不足，您首先可以尝试与单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
同时，用人单位也应按照国家和地方的相关规定，为您缴纳社会保险费用，确保您的工伤保险等其他合法权益得到保障。
综上所述，在等待劳动能力鉴定期间，您的工资待遇应保持不变，并由单位按月支付。如果后续被鉴定为四级伤残，您将享受全面的工伤待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。