劳动能力鉴定后，工伤职工可以获得的工伤待遇主要包括以下几类：
一次性伤残补助金：
- 这是根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补偿。伤残等级越高，补助金数额越大，具体标准依据《工伤保险条例》确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，他们将按月领取伤残津贴，以保障其基本生活。津贴标准根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
- 对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位也会按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，他们可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗等费用。
- 同时，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，这是对职工因伤残就业受限的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费、康复费等：
- 工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费、康复费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
法律建议与后续行动：
- 工伤职工在获得劳动能力鉴定结论后，应及时与用人单位沟通，了解并确认自己可以获得的工伤待遇项目及标准。
- 如果用人单位未按规定支付工伤待遇，工伤职工可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理工伤待遇问题时，工伤职工应保留好相关证据，如医疗费用发票、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
- 如果用人单位未按规定支付工伤待遇，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及滞纳金，甚至可能被处以罚款。
希望以上解答能帮助您全面了解劳动能力鉴定后的工伤待遇问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。