工伤做劳动鉴定后赔偿的钱并非固定，而是根据工伤认定等级、个人工资水平、当地赔偿标准以及与用人单位的劳动关系状态等多个因素来综合确定的。以下是对工伤赔偿的详细解析：
一、工伤赔偿的基本原则与流程
首先，需要进行工伤鉴定，以确定伤残等级，这是赔偿金额的基础。赔偿项目通常包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额会紧密关联当地工伤保险政策及个人实际情况。
二、一般工伤赔偿项目及计算
医疗费用：根据工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准来核定，依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：按照本单位因公出差标准执行，具体比例和限额由各地规定。
康复治疗费：与医疗费用标准相同，以实际发生的康复治疗费用为准，并需有相关费用凭证。
辅助器具费：符合各省、直辖市工伤辅助器具限额标准，按实际购买费用计算，但不超过规定的限额。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，计算方式为本人工资乘以停工留薪月数（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
停工留薪期护理费：对于生活不能自理的工伤职工，单位负责护理或支付护理费。
三、伤残赔偿项目及计算
根据劳动能力鉴定等级，赔偿项目和标准有所差异：
一级至四级伤残：包括一次性伤残补助金（根据伤残等级确定月数，如一级为27个月本人工资）和伤残津贴（如一级为90%本人工资）。
五级、六级伤残：同样有一次性伤残补助金，并可能包括伤残津贴（若保留劳动关系且难以安排工作）或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）。
七级至十级伤残：主要获得一次性伤残补助金，具体月数根据伤残等级确定。
四、建议与总结
由于工伤赔偿涉及多个复杂因素，建议在进行工伤鉴定后，及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息和个性化建议。同时，务必保留好所有相关证据和费用凭证，以便在赔偿过程中使用。
总的来说，工伤赔偿的金额是根据多个因素综合确定的，并非固定数额。因此，在处理工伤赔偿事宜时，应充分了解相关规定和程序，以确保自身权益得到有效保障。