劳动能力鉴定结论出来后，赔偿流程涉及多个步骤和注意事项。以下是对赔偿流程的详细解答：
一、赔偿项目确认
首先，需要明确赔偿项目，这些通常包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或评定伤残等级后需要护理的费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补助。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月支付的津贴。
- 其他费用：可能包括一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。
二、赔偿主体确定
赔偿费用的承担主体取决于单位是否缴纳了工伤保险：
- 若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用（如医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等）由工伤保险基金支付。
- 若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由单位承担。
三、赔偿流程
- 协商赔偿：首先，双方应尝试通过协商达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，受伤职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，受伤职工可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，受伤职工应保留好所有相关证据，如劳动合同、医疗票据、鉴定结论等，以维护自身合法权益。
- 了解法律规定：建议受伤职工及其家属咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的法律规定和赔偿标准。
- 及时申请：注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，确保在规定时间内完成相关申请。
综上所述，劳动能力鉴定结论出来后，赔偿流程涉及多个环节和注意事项。受伤职工应充分了解赔偿项目、确定赔偿主体，并按照法定程序进行协商、仲裁或诉讼。同时，保留好相关证据并咨询专业人士以确保自身权益得到充分保障。