关于劳动法中工伤期间工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面且较为复杂的议题。以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期工资

1. 定义与支付责任

• 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 期限确定

• 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 工资标准确定

• 一般情况：原工资福利待遇通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 工作不满十二个月：则按实际工作月数的平均工资计算。
• 新入职未正常出勤：按劳动合同约定工资标准确定；若未约定或未签合同，则参照本单位同岗位或当地在岗职工平均工资确定。

4. 福利待遇延续

• 在停工留薪期间，职工继续享受原有的福利待遇，如医疗保险、社会保险、住房公积金等，这些待遇应按原有标准继续缴纳和享受。

5. 护理责任

• 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、伤残津贴（适用于达到伤残等级的情况）

1. 一级至四级伤残

• 保留劳动关系，退出工作岗位。
• 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
• 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
• 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残

• 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
• 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级70%、六级60%的本人工资。
• 用人单位还需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
• 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、总结与建议

工伤期间工资的计算确实涉及多个因素，包括停工留薪期的确定、工资标准的计算、伤残津贴的支付等。因此，建议用人单位和工伤职工在处理相关事宜时，务必仔细核对相关法律法规，确保权益得到保障。若用人单位未依法支付工伤期间工资或伤残津贴，工伤职工应及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，也可咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。