结论：开公司车出事故造成损失达到五万以上被单位终止合同，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于事故责任划分、劳动合同约定以及单位终止合同的理由是否合法。

分析如下：

1. 事故责任与劳动合同终止的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件。若员工因故意或重大过失导致公司车辆事故，且该行为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若事故并非由员工故意或重大过失造成，或者单位解除劳动合同的理由不充分、不合法，则单位可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

2. 经济损失与赔偿责任：

   • 员工因工作造成公司车辆损失，若属于职务行为且非故意或重大过失，通常由公司承担损失。但若员工存在故意或重大过失，公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定要求员工承担部分或全部损失。
   • 然而，即使员工需承担部分损失，这并不影响其因单位违法解除劳动合同而应享有的经济补偿或赔偿权利。

3. 经济补偿或赔偿的计算：

   • 若单位合法解除劳动合同，且员工无过错，通常无需支付经济补偿。但若员工因单位违法解除劳动合同而离职，则有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资标准确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。

建议：

• 收集证据：员工应收集与事故相关的证据，如事故认定书、公司规章制度、劳动合同等，以证明自己的责任程度和单位解除劳动合同的合法性。
• 协商沟通：在了解自身权益后，员工可与单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您面临此类情况，建议直接向我咨询，提供详细的事故经过、劳动合同内容以及单位解除劳动合同的通知等材料，以便我为您进行更具体的法律分析和建议。