结论：给公司开车出了事故，司机是否需要赔偿取决于多种因素，包括事故发生时是否属于职务行为、司机是否存在故意或重大过失、公司规章制度及劳动合同或工作协议的约定，以及保险情况等。以下是对此问题的详细分析：
一、司机无需承担赔偿责任的情况
职务行为且无重大过错或故意
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果司机是在执行公司的工作任务过程中发生交通事故，且对事故的发生没有故意或重大过失（如正常行驶、遵守交通规则等），那么赔偿责任应由公司承担。
- 例子：司机按照公司安排的路线和任务正常行驶时发生的事故，赔偿责任主要由公司承担。
公司已购买保险
- 如果公司车辆已投保交强险和商业险，事故损失通常可以由保险公司赔偿。在这种情况下，司机一般不需要额外承担赔偿责任。
- 法律背景：根据《道路交通安全法》规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
二、司机可能需要承担赔偿责任的情况
存在故意或重大过失
- 如果司机在事故中存在故意行为（如酒驾、毒驾、故意撞车等）或重大过失（如严重超速、疲劳驾驶、违反交通规则等），导致事故发生并造成损失，那么司机可能需要承担相应的赔偿责任。公司有权在向受害人承担赔偿责任后，向司机进行追偿。
- 例子：司机酒驾导致事故发生，公司承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
未遵守公司规定或操作不当
- 如果司机未遵守公司的安全驾驶规定，或者因操作不当导致事故发生，也可能需要承担一定的责任。例如，超速行驶、疲劳驾驶等违规行为都可能被视为司机的过错。
- 法律建议：司机应严格遵守公司的安全驾驶规定和交通规则，以降低事故发生的概率和风险。
公司规章制度或劳动合同有特别约定
- 有些公司可能在内部规章制度或劳动合同中明确规定了司机在特定情况下需要承担赔偿责任。如果司机违反了这些规定，也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方自愿原则和法律约束力要求司机遵守公司规章制度和劳动合同的约定。
三、综合建议
- 明确事故性质和责任划分：在处理此类事故时，应首先明确事故的具体情况和损失大小，以及司机与公司之间的关系和约定。这有助于确定责任主体和赔偿方式。
- 充分利用保险赔付：保险赔付是减轻经济负担的重要途径。公司应确保为车辆购买足够的保险，并在事故发生后及时向保险公司报案并申请赔付。
- 加强安全教育和培训：公司应加强对司机的安全教育和培训，提高司机的安全意识和驾驶技能，降低事故发生的概率和风险。
最后，给公司开车出了事故，司机是否需要赔偿是一个复杂且需根据具体情况来判断的问题。如果你或你所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。