在这种情况下，赔偿金额的确定需依据《工伤保险条例》及相关法律规定，结合死者的具体情况来计算，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 丧葬补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来确定。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金是支付给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
   • 在此案例中，死者的80岁母亲符合供养亲属的条件。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以母亲为例）：\(供养亲属抚恤金 = 死者生前工资 \times 30\% \times (或增加10\%如果为孤寡老人)\)
   • 具体数额需根据死者生前的工资水平来确定，并考虑到母亲是否为孤寡老人等因素。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 这个数额是一个固定的标准，但会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。

综合计算：

• 由于具体的赔偿数额需要依据死者生前的工资水平、当地上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定，因此无法直接给出一个具体的数字。
• 在实际操作中，需要由相关部门或专业机构根据这些数据进行计算，并得出最终的赔偿金额。

建议：

• 在处理此类工伤事故时，建议家属及时与用人单位沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师，以确保能够依法维护自身权益。
• 同时，家属也应积极收集相关证据，如死者的工资单、工作证明、工伤认定书等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中提供有力支持。

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