首先，需要明确的是，60岁干活摔死涉及的赔偿问题，并非一个简单的数字计算，而是需要根据具体情况进行综合分析。赔偿金额可能涉及多个方面，包括但不限于工伤保险赔偿、雇主责任赔偿、民事侵权赔偿等。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 工伤保险赔偿：

   • 若该60岁人员已退休但仍在工作，并参加了工伤保险，那么其因工摔死可能属于工伤范畴。此时，赔偿将依据工伤保险的相关规定进行。
   • 工伤保险赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额需根据当地工伤保险政策、死者生前每月的缴费工资以及供养亲属的情况等因素确定。

2. 雇主责任赔偿：

   • 若该60岁人员是在为雇主工作期间摔死，且雇主未为其购买工伤保险或保险赔偿不足以覆盖全部损失，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 雇主责任赔偿的范围和数额将依据雇佣关系、事故责任、死者及家庭的具体情况等因素综合判断。

3. 民事侵权赔偿：

   • 若该60岁人员的摔死是由于第三人的侵权行为所致，那么其家属有权向侵权人主张民事侵权赔偿。
   • 民事侵权赔偿的范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体数额需根据侵权行为的性质、后果、侵权人的过错程度以及死者家属的损失情况等因素确定。

综上所述，60岁干活摔死的赔偿金额并非一个固定数字，而是需要根据具体情况进行综合分析。建议家属在事故发生后，及时咨询专业律师（如我），以便更准确地了解赔偿范围和数额，并依法维护自身权益。同时，也建议雇主和相关部门加强安全管理，预防类似事故的发生。