关于医院工作人员摔伤致死，其60岁母亲能获得的赔偿问题，需根据具体情况进行详细分析。以下是从不同角度给出的解答：
一、赔偿项目及依据
在医疗工作人员因工作原因摔伤致死的情况下，其家属（包括60岁的母亲）通常有权获得以下赔偿项目：
丧葬费：
- 依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定。
- 计算方式：丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 依据：同样依据上述司法解释，被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。
- 计算方式：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。对于60岁的母亲，如果其无其他生活来源且丧失劳动能力，则应计算一定年限（通常为20年，但60岁以上每增加一岁减少一年）的生活费。具体公式为：被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出×扶养年限÷扶养人数。
死亡赔偿金：
- 依据：依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，死亡赔偿金是对死者家属因死者死亡而遭受的未来收入损失的补偿。
- 计算方式：死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：
- 依据：依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，因侵权行为导致他人死亡的，受害人家属有权请求精神损害抚慰金。
- 计算方式：精神损害抚慰金的数额通常根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素确定，没有固定的计算标准，但一般会在一定范围内酌情确定。
二、具体赔偿数额的确定
由于赔偿数额受到多种因素的影响，包括受诉法院所在地的经济水平、死者的年龄、收入状况、被扶养人的情况等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。但可以根据上述赔偿项目和计算方式，结合具体情况进行估算。
举例说明：
假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，城镇居民人均消费支出为30000元，死者年龄为40岁，其母亲60岁且无其他生活来源，扶养人数为1人（即死者是母亲唯一的扶养人），则：
- 死亡赔偿金：50000元/年 × 20年 = 1000000元
- 被扶养人生活费：30000元/年 × 20年 ÷ 1人 = 600000元（但需注意，如果母亲有多个扶养人，则需按扶养人数进行分摊）
- 丧葬费：按照当地职工月平均工资标准计算，假设为6个月的总和，具体数额需根据当地标准确定。
- 精神损害抚慰金：根据具体情况酌情确定，假设为50000元。
则总赔偿数额可能为上述各项之和（具体数额需根据当地标准和实际情况进行调整）。
三、其他注意事项
- 工伤认定：如果医院工作人员是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤致死，那么应首先进行工伤认定。一旦认定为工伤，其家属将有权享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。这些待遇与上述民事赔偿项目可能存在重叠，但具体处理方式需根据当地法律法规和政策确定。
- 责任划分：如果摔伤事故中存在第三方责任（如医院设施存在安全隐患导致摔伤），则家属还可以向第三方主张侵权责任赔偿。此时，赔偿项目和数额将根据第三方责任的大小和具体情况进行确定。
综上所述，医院工作人员摔伤致死，其60岁母亲能获得的赔偿数额需根据具体情况进行详细分析和计算。建议家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。