关于医院职工突然死亡（56岁男性）的赔付问题，需根据死亡原因、是否构成工伤等情形综合判断，具体分析如下：

一、若死亡构成工伤，赔付项目及标准如下

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
     
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为 48,000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女等）。
     
   • 计算标准：
     
     • 配偶：每月按工亡职工工资的40%发放；
       
     • 其他亲属：每月按工亡职工工资的30%发放；
       
     • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。
       
   • 示例：若工亡职工月工资为10,000元，配偶每月可获4,000元，子女每月可获3,000元（若有多名子女则分摊）。
     
   • 发放期限：配偶抚恤金发放至其再婚或死亡；其他亲属抚恤金发放至丧失供养条件（如成年、死亡等）。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     
   • 示例：2023年全国城镇居民人均可支配收入为51,821元，则一次性工亡补助金为 1,036,420元。

总赔付范围：丧葬补助金+供养亲属抚恤金（按实际发放年限计算）+一次性工亡补助金。
关键前提：需经劳动行政部门认定为工伤（如因工作原因突发疾病死亡，且在48小时内经抢救无效的，可视为工伤）。

二、若死亡不构成工伤，赔付情形如下

1. 非因工死亡（如疾病自然死亡）

   • 赔付项目：根据地方性规定，可能包括丧葬费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。
     
   • 示例：部分地区规定非因工死亡丧葬费为3个月当地社会平均工资，一次性救济金为10个月当地最低工资标准（具体以地方政策为准）。
     
   • 注意：非因工死亡的赔付标准远低于工伤，且无一次性工亡补助金。

2. 存在人身损害侵权（如医疗事故、第三方侵权）

   • 赔付项目：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
     
   • 计算公式：
     
     • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增加1岁减少1年）；
       
     • 被扶养人生活费：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出×扶养年限（根据被扶养人年龄和扶养人数计算）。
       
   • 示例：若死亡赔偿金按51,821元/年×20年=1,036,420元，被扶养人生活费为30,000元/年×5年=150,000元（假设扶养5年），则总赔付可能超过120万元（具体需结合案情）。

三、行动建议

1. 立即申请工伤认定：若死亡与工作相关（如值班期间突发疾病），单位或家属应在30日内向当地社保部门申请工伤认定。
   
2. 核查保险情况：确认单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，赔付责任由单位承担。
   
3. 收集证据：包括劳动合同、死亡证明、工作记录、医疗记录等，以证明死亡与工作的关联性。
   
4. 协商或诉讼：根据认定结果，与单位或保险公司协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

如有进一步疑问或需具体计算赔付金额，可直接向我咨询。