结论：工资条上的计件工资与超额工资的主要区别在于计件工资是依据劳动者生产的合格产品数量（或作业量）及预先规定的计件单价来计算的基本报酬，而超额工资则是在劳动者完成或超过预定的劳动定额后，根据超额部分计算的额外报酬。

一、计件工资的定义与特点

计件工资是一种工资形式，它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是依据劳动者在一定时间内生产的合格产品数量（或作业量）以及预先设定的计件单价来计算工资。这种工资形式的特点在于，它能够直接反映劳动者的劳动成果，激励劳动者提高生产效率，同时也便于企业根据生产情况进行成本控制。

实例说明：

• 假设某工厂规定每个零件的计件单价为5元，工人A在一天内生产了100个合格零件，那么他的计件工资就是500元（100个 × 5元/个）。

二、超额工资的定义与特点

超额工资，则是在劳动者完成或超过预定的劳动定额后，根据超额部分计算的额外报酬。它通常作为计件工资的一种补充形式，用于激励劳动者在完成基本任务的同时，进一步挖掘生产潜力，提高生产效率。超额工资的计算方式可能因企业而异，有的企业可能采用固定比例的超额奖励，有的则可能采用累进比例的超额奖励。

实例说明（以超额计件工资制为例）：

• 假设某企业工人基本工资为2000元，且规定月产量限额为300件，超过部分每件奖励5元。工人B在一个月内生产了350个合格零件，那么他的工资就包括基本工资2000元和超额工资250元（50个 × 5元/个），总计2250元。

三、计件工资与超额工资的区别

1. 计算基础不同：计件工资是基于劳动者生产的合格产品数量（或作业量）及预先规定的计件单价来计算的；而超额工资则是基于劳动者超过预定劳动定额的部分来计算的。

2. 激励目的不同：计件工资主要激励劳动者提高生产效率，完成更多的生产任务；而超额工资则进一步激励劳动者在完成基本任务的同时，挖掘生产潜力，实现超额生产。

3. 工资构成不同：在某些情况下，计件工资可能是劳动者的唯一报酬形式；而在超额计件工资制等混合工资制下，计件工资则与超额工资共同构成劳动者的总报酬。

四、法律背景与建议

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这意味着，企业在设定计件工资和超额工资时，必须确保劳动定额的合理性，以及计件报酬标准的明确性，不得通过不合理提高定额变相降低工资。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于计件工资和超额工资的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果认为企业设定的劳动定额过高或计件报酬标准过低，可以向工会或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 在工作过程中，应保留好相关的工作记录和报酬明细，以便在发生纠纷时作为证据使用。

希望以上解答能够帮助你更好地理解工资条上的计件工资与超额工资的区别。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。