您好，关于用人单位违法延长劳动者工作时间的罚款问题，这是一个涉及劳动法规的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、行政处罚中的罚款规定
当用人单位违法延长劳动者工作时间时，劳动行政部门有权对其进行罚款处罚。罚款的具体数额是根据违法行为的严重程度和影响范围来确定的。一般来说，罚款会按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准来计算。例如，如果用人单位违法安排了50名员工加班，那么它可能面临的罚款最高可达25000元。
二、罚款的执行与考量因素
在实际执行罚款时，劳动行政部门会综合考虑多个因素，包括违法情节的严重程度、受侵害劳动者的数量、用人单位的整改情况等。如果用人单位在接到警告和责令改正通知后，仍然拒不改正或继续违反规定延长工作时间，那么罚款的数额可能会更加严厉。
三、其他法律后果
除了罚款之外，用人单位违法延长工作时间还可能面临其他法律后果。这包括但不限于：
警告与责令改正：劳动行政部门会首先给予警告，并责令用人单位立即改正违法行为，确保不再出现违反规定延长工作时间的情况。
民事赔偿责任：如果因用人单位违法延长劳动时间给劳动者造成损害，如健康问题等，用人单位需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。同时，用人单位还应依法支付劳动者延长工作时间的劳动报酬，即加班费。
重点监管与企业信用评级影响：被认定存在违法延长劳动时间行为的用人单位，将成为劳动行政部门的重点监管对象，并可能影响其在劳动保障诚信等级评价中的结果，进而影响企业在政府采购、招投标等方面的信用。
四、合法延长工作时间的情形
值得注意的是，《中华人民共和国劳动法》也规定了延长工作时间的合法情形。在保障劳动者身体健康的条件下，用人单位因生产经营需要可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且必须支付劳动者相应的加班工资。
总结与建议
综上所述，用人单位在安排工作时间时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。否则，将面临严厉的法律制裁和不良的社会影响。我建议您作为用人单位，应合理安排工作时间，避免违法延长工作时间的情况发生。如果确实需要延长工作时间，应确保符合法律法规的规定，并依法支付劳动者相应的加班工资。