用人单位延长劳动者工作时间，若违反相关规定，可能面临每人100元以上500元以下的罚款。具体分析如下：

一. 延长工作时间的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按照国家有关规定支付加班费。

二. 违反规定的处罚

• 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，将由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

我的观点：用人单位在延长劳动者工作时间时，必须严格遵守相关法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。若违反规定，不仅可能面临罚款，还可能对企业的声誉和长期发展造成负面影响。因此，我建议用人单位在安排加班时，应充分与劳动者沟通，确保加班的合法性和合理性，并按时支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。