核心前提：用户问题关注的是“不得违法延长劳动者工作时间”的相关规定。
关于“不得违法延长劳动者工作时间”，这是《劳动法》对劳动者权益的重要保护之一。一般情况下，用人单位不得随意延长劳动者的工作时间，但在某些特殊情形下，劳动者有义务接受工作安排，配合进行必要的加班加点。以下是对这一问题的详细解答：
一般情况下劳动者有权拒绝延长工作时间：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当遵守这一规定，不得随意延长劳动者的工作时间。
特殊情形下劳动者不得拒绝延长工作时间：
- 发生自然灾害、事故或其他紧急事件：如地震、洪水、火灾等自然灾害，或工厂爆炸、泄露等重大事故，需要紧急处理以避免人员伤亡和减少财产损失时，劳动者有义务接受延长工作时间的安排。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障：如工厂的关键生产设备、城市的公共交通线路或供水、供电等公共设施发生故障，必须及时抢修以恢复正常运行时，劳动者应配合延长工作时间进行抢修工作。
- 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，以适应不断变化的实际情况和法律法规的进一步完善。在某些特定行业或工种中，由于工作性质的特殊性，可能需要按照法律规定进行不定时工作或延长工作时间。
用人单位的义务：
- 在上述特殊情形下延长劳动者工作时间的，用人单位应当依法支付加班费或安排补休，以确保劳动者的合法权益不受损害。
综上所述，虽然一般情况下劳动者有权拒绝延长工作时间，但在特定情形下，为了保障公共利益、生产安全或完成紧急任务，劳动者有义务接受延长工作时间的安排。同时，用人单位也应当严格遵守法律规定，依法支付加班费或安排补休。如果你在这方面有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。