违法延长劳动者工作时间，用人单位将面临多重法律后果。这些后果不仅涉及行政责任、民事赔偿责任，还可能对用人单位的劳动关系和社会信誉产生深远影响。以下是对相关法律后果的详细阐述：

一、行政责任

1. 警告与责令改正：

   • 劳动行政管理部门或劳动保障行政部门会对违法延长工作时间的用人单位进行警告，并明确要求其立即纠正此类不当行为。
   • 相关部门会责令用人单位在规定期限内完成整改，确保不再违法延长工作时间。

2. 罚款处罚：

   • 若用人单位未能及时改正违法行为，将面临罚款处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，罚款额度通常按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，具体数额会根据违法情节的严重程度、受侵害劳动者的数量以及用人单位的整改情况等因素综合确定。

二、民事赔偿责任

1. 支付加班工资：

   • 用人单位违法延长工作时间的，必须按照法律规定向劳动者支付相应的加班工资。具体标准如下：
     • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
     • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
   • 劳动行政部门有权责令未支付加班费的用人单位限期支付。

2. 损害赔偿：

   • 如果因为用人单位违法延长工作时间，给劳动者造成身体健康损害或其他损失的，用人单位需要依法承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助金等因损害产生的费用。

三、其他后果

1. 劳动争议风险增加：

   • 违法延长工作时间容易引发劳动争议，导致用人单位与劳动者之间的关系紧张。一旦发生劳动争议，用人单位不仅需要投入时间和精力去应对仲裁或诉讼，而且如果败诉，还需承担相应的法律费用以及可能的额外赔偿。

2. 劳动合同解除：

   • 在特定情况下，如用人单位严重违反劳动法规，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。

3. 社会信誉受损：

   • 用人单位的违法行为可能会被公示，这对企业的社会形象和声誉会产生负面影响，进而可能影响企业的市场竞争力、合作伙伴关系以及人才吸引力等。

四、劳动者维权途径

1. 与单位协商：

   • 劳动者可以尝试与单位进行友好协商，明确指出单位违反劳动合同中工作时间约定的情况，并要求单位按照合同约定调整工作时间安排。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位违反工作时间规定的行为进行调查核实，并依法责令单位限期改正，并可能对单位处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动者因单位违反工作时间规定而遭受了经济损失，如加班工资未足额支付等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等。
   • 如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

总结与建议：

用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。否则，将面临多重法律后果，对企业的正常运营和发展造成不利影响。劳动者在面对违法延长工作时间的情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益，并保留好相关证据。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。