当用人单位违法延长劳动者的工作时间时，确实会面临一系列的法律后果和处罚措施。以下是对此问题的详细解答：
一、行政处罚
警告：
- 劳动行政部门在发现用人单位存在违法延长工作时间的行为后，通常会首先给予警告。这是一种旨在纠正违法行为并防止其继续或重复发生的行政处罚方式。
责令改正：
- 除了警告外，劳动行政部门还会责令用人单位立即停止违法行为，并在规定期限内调整工作时间安排，确保符合法律法规的要求。
罚款：
- 如果用人单位在接到警告和责令改正通知后，仍然拒不改正或继续违法延长工作时间，劳动行政部门将有权对其处以罚款。罚款的数额通常根据违法行为的严重程度和影响范围来确定，具体标准可能因地区而异，但一般按照受侵害的劳动者每人一定金额（如100元以上500元以下）来计算。例如，若用人单位违法安排了多名员工加班，罚款数额可能会相应增加。
二、民事赔偿责任
- 用人单位若因违法延长劳动时间给劳动者造成损害，如健康问题、经济损失等，需承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费等直接损失，以及可能的精神损害赔偿等。
- 同时，用人单位还应依法支付劳动者延长工作时间的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，平时加班应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，则应支付不低于工资300%的工资报酬。
三、其他法律后果
重点监管：
- 被认定存在违法延长劳动时间行为的用人单位，将成为劳动行政部门的重点监管对象。这意味着其劳动用工情况将受到更频繁和更严格的检查，以确保其遵守相关法律法规。
影响企业信用评级：
- 此类违法行为还可能影响用人单位在劳动保障诚信等级评价中的结果。企业信用评级的降低可能会对其在政府采购、招投标、生产许可、资质审核等方面的活动产生不利影响。
劳动合同解除与赔偿：
- 在极端情况下，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。
四、合法延长工作时间的情形
- 值得注意的是，《中华人民共和国劳动法》也规定了延长工作时间的合法情形。在保障劳动者身体健康的条件下，用人单位因生产经营需要可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且必须支付劳动者相应的加班工资。
综上所述，用人单位在安排工作时间时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。否则，将面临严厉的法律制裁和不良的社会影响。希望这些信息能对您有所帮助。