结论：没签合同的试用期被要求再做七天走是否合理，需分情况讨论。若试用期本身不合法或已超过法定试用期时长，则该要求不合理；若试用期合法且未超期，则需结合未签合同的具体情况及双方协商结果来判断。

分析如下：

1. 试用期未签合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若试用期未签合同，用人单位已违反法律规定，劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同或主张相应的权益。

2. 试用期的时长限制：

   • 试用期的时长并非随意设定，而是根据劳动合同期限的长短来确定的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若试用期已超过法定时长，则用人单位的要求显然不合理。

3. 被要求再做七天走的情况分析：

   • 若试用期本身不合法或已超期：用人单位无权要求劳动者继续履行试用期，更无权要求劳动者再做七天走。此时，劳动者可以拒绝用人单位的要求，并有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（若用人单位因此解除劳动合同）或主张其他相关权益。
   • 若试用期合法且未超期：虽然试用期未签合同违反了法律规定，但并不意味着用人单位不能要求劳动者继续履行试用期。然而，在此情况下，用人单位的要求是否合理还需结合双方的具体协商情况来判断。如果双方能够就继续履行试用期达成一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，则用人单位的要求可以视为合理。但劳动者也有权要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

4. 未签合同的法律后果：

   • 无论试用期是否合法或超期，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同都是违法的。劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日），并有权要求用人单位签订书面劳动合同或主张其他相关权益。

建议：

• 劳动者应首先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并明确试用期的时长和条件。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同或未支付未签合同期间的双倍工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金或工资差额。
• 若劳动者因此遭受其他损失（如精神损害等），也有权要求用人单位进行赔偿。