试用期七天不给工资是不合理且不合法的，用人单位应当按照约定和法律规定支付您在试用期间的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。即便试用期只有七天，只要您提供了实际劳动，用人单位就应支付相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了您在试用期间也能获得合理的劳动报酬。
二、试用期工资支付的必要性
- 试用期是劳动关系存续期间的一部分，您在此期间提供了实际劳动，因此用人单位有义务按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。
- 试用期不是“白干期”或“廉价期”，而是您与用人单位相互了解、协商和适应的过程。期间您的劳动价值应得到应有的认可。
三、劳动者权益保护
与用人单位协商：
- 如果您遇到试用期用人单位不支付工资的情况，首先应与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉后仍未得到满意解决，您还可以选择依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来追讨被拖欠的工资。
四、总结与提醒
- 试用期七天不给工资的行为侵犯了您获得劳动报酬的权利，是违法且不合理的。
- 您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付您的工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。
建议您：如果遇到试用期不支付工资的情况，首先保留好相关证据（如劳动合同、工作记录等），然后与用人单位进行友好协商。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。