试岗期七天不做了没有工资是不合理的。下面我从法律角度为您详细解释：
法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都有义务支付工资。
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，试用期并非“无偿劳动期”，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付试岗期间的工资。在协商过程中，您可以展示相关法律法规的依据，以增强您的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据材料以支持您的主张。
结论总结
综上所述，试岗期七天不做了没有工资是不合理的，也是不合法的。您有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。