结论：试用期离职被要求7天后才能走是否合法，需根据具体情况判断，若劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期离职需提前7天通知，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则是合法的；若未规定或规定违法，则不合法。

分析说明：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的基本权利。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期离职需提前7天通知，且这一规定并不违反法律法规的强制性规定（如不与《劳动合同法》相抵触），那么这一规定是有效的，劳动者需要遵守。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中未规定试用期离职需提前7天通知，或者规定与《劳动合同法》相抵触（如要求提前更长时间通知），则这一规定是无效的，劳动者只需按照《劳动合同法》的规定提前三日通知即可。

2. 公司要求的合法性判断：

   • 如果公司要求试用期离职需提前7天通知，但这一要求并未在劳动合同或公司规章制度中明确规定，或者规定违法，那么这一要求是不合法的。劳动者有权拒绝这一不合理要求，并按照《劳动合同法》的规定提前三日通知解除劳动合同。
   • 如果公司要求合法，且劳动者未按照要求提前通知，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，对劳动者进行相应的处理（如扣除部分工资、要求赔偿损失等）。但这一处理必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因急需离职，且能够与公司协商一致提前解除劳动合同，那么即使未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知，也是可以的。但这种情况下，劳动者可能需要承担一定的违约责任或赔偿公司的损失。

行动建议：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于试用期离职的规定。
2. 与公司协商：如果公司要求试用期离职需提前7天通知，但劳动者认为这一要求不合理或无法遵守，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 依法维权：如果公司坚持不合理要求，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。