结论：公司若直接发开除通知且未按照法定标准支付赔偿，属于违法行为。员工有权拒绝接受不合理的赔偿方案，并可通过法律途径维护自身权益。以下从法律背景、公司行为性质、员工应对措施三个角度展开分析：

1. 法律背景：赔偿标准与开除程序

根据《劳动合同法》第40条、第46条及第87条：

• 合法解除情形：若员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，公司可依法解除劳动合同，但仍需支付经济补偿（N）或代通知金（1个月工资，即“+1”仅适用于特定情形）。
• 违法解除后果：若公司无法定理由直接开除员工，属于违法解除，需支付赔偿金（2N，即经济补偿标准的两倍）。

关键点：

• “N+1”并非法定赔偿标准，仅在特定合法解除情形下适用（如医疗期满后不能从事原工作，公司提前30日通知或支付代通知金）。
  
• 若公司未履行法定程序（如未提前通知、未证明员工存在过错）直接开除，员工可主张2N赔偿。

2. 公司行为性质：直接发开除通知的法律风险

• 程序违法：公司若未与员工协商一致、未出具书面解除通知、未说明理由或未支付法定赔偿，属于程序违法。
  
• 实体违法：若公司无法证明员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如盗窃、旷工等），直接开除构成实体违法。
  

后果：

• 员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
  
• 若公司拒不执行仲裁裁决，员工可申请法院强制执行，公司可能面临罚款、列入失信名单等处罚。

3. 员工应对措施：如何维护权益

步骤一：固定证据

• 保存公司发出的开除通知（书面、邮件、短信等）。
  
• 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。
  
• 若公司口头开除，需通过录音、聊天记录等方式固定证据。

步骤二：协商或仲裁

• 协商：可与公司沟通，要求按法定标准支付赔偿（如2N）。
  
• 仲裁：若协商无果，需在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未休年假工资等。
  

仲裁请求示例：

1. 确认公司违法解除劳动合同；  
2. 支付赔偿金：月工资×工作年限×2；  
3. 补发未休年假工资：日工资×未休天数×200%。  

步骤三：诉讼（如仲裁败诉）

对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，由法院最终裁决。

4. 特殊情形：公司拒不出具开除证明

若公司拒不出具书面解除通知，员工可通过以下方式证明劳动关系解除：

• 向社保部门投诉，要求公司停缴社保（社保记录可证明解除时间）；
  
• 申请仲裁，要求公司出具解除证明（根据《劳动合同法》第50条，公司有义务出具）。

总结建议：

1. 拒绝接受不合理赔偿：公司提出的“N+1”若无法定依据，员工有权拒绝。
   
2. 及时行动：劳动仲裁时效为1年，逾期将丧失胜诉权。
   
3. 咨询专业律师：若证据收集或仲裁流程存在困难，可进一步向我咨询，我会协助制定具体方案。
   

如有其他细节需要补充（如公司开除理由、员工工龄等），可随时告知，我会进一步分析。