被公司开除的“N+1”赔偿，是用人单位在解除劳动合同时，根据法律规定向劳动者支付的一种经济补偿方式。以下从定义、计算方法、适用情形及注意事项等方面为你详细解释：

一、定义

• “N”：代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• “+1”：指的是代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。

二、计算方法

1. 经济补偿金（N）：

   • 计算公式：工作年限 × 月工资。
   • 例如，某员工在公司工作了3年零5个月，其月工资为5000元，那么他的经济补偿金N = 3.5 × 5000 = 17500元。

2. 代通知金（+1）：

   • 通常情况下按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。
   • 例如，该员工上一个月工资为5200元，那么代通知金就是5200元。

3. 总赔偿金额：

   • 将经济补偿金和代通知金相加，即17500 + 5200 = 22700元。

三、适用情形

“N+1”赔偿主要适用于以下情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、注意事项

1. 违法解除：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不适用“N+1”。例如，公司无故辞退处于孕期的女职工，就属于违法解除。
2. 劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。
3. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、建议

在面临劳动合同解除及赔偿问题时，建议你：

1. 保留证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 了解法律：了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
3. 及时咨询：如果你对赔偿金额或赔偿方式有疑问，或者认为用人单位的处理方式不合法，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

希望以上解释能帮助你更好地理解“N+1”赔偿的含义和适用情形。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。